L’Inps lancia la sfida per una maggiore  semplificazione ed efficienza della procedura Emens esistente.  Ma sono davvero “reali” i vantaggi per gli utenti?

Da gennaio 2010, sarà obbligatorio utilizzare, la nuova procedura unificata, “Uniemens individuale” ovvero la denuncia mensile unificata che prevede l’indicazione puntuale “per ogni lavoratore” di: dati retributivi , E-Mens, contributivi individuali,DM10/2. Si tratta, di una importante evoluzione del sistema Emens, in termini di semplificazione e di efficienza rientrante nei piani dell’Istituto con l’obiettivo di unificare i flussi EMENS e DM10.

Prevista una fase sperimentale di 6 mesi (luglio-dicembre 2009) per la “messa a punto” della nuova applicazione, (che ricordiamo è ufficialmente in vigore dal mese di luglio 2009) e del relativo software, per permettere la transazione dal vecchio al nuovo sistema. Secondo le previsioni Inps, l’utilizzo della nuova procedura unificata consentirà i seguenti “vantaggi” per gli utenti :

• l’eliminazione della duplicazione dei dati attualmente presenti nei due diversi flussi DM10 e E-Mens;
• l’utilizzo, per la creazione del nuovo flusso, degli elementi contributivi/retributivi individuali già presenti nel libro unico del lavoro (busta paga);
• l’eliminazione della necessità di effettuare verifiche di congruità tra dati retributivi e dati contributivi; la riduzione/semplificazione delle procedure aziendali (e dei consulenti) di trasmissione dei dati;
• l’aumento delle informazioni che vengono messe a disposizione dell’Inps (quasi in tempo reale) utili allo svolgimento delle proprie attività istituzionali.

Il flusso Uniemens individuale è composto da diverse sezioni, denominate elementi, in particolare abbiamo:

• Denunce Mensili;
• Azienda;
• Posizione Contributiva;
• Denuncia Individuale (lavoratori dipendenti);
• Fondi Speciali;
• Cig Pregressa;
• Mese Precedente;
• Denuncia aziendale;
• Lista collaboratori;
• Collaboratore;
• Appendici: tabella codice Sedi Inps; tabella codici contratto; tabella tipi contribuzione; tabella Fondi di previdenza complementare; schema di validazione.